Calcul concediu medical 2026: indemnizație, procente, cine plătește
Alegi codul de indemnizație și perioada; calculatorul aplică regulile din 2026 (Legea 141/2025, OUG 91/2025, Legea 64/2026): procente progresive la boală obișnuită, prima zi lucrătoare neplătită, plafonul de 12 salarii minime.
Tichete, vârstă, situații speciale
Lună incompletă, ore suplimentare, sporuri
Luna, persoanele în întreținere, tichetele și situațiile speciale se iau din pagina „Salariu”.
Concediu medical
Indemnizația intră în salariul lunii (impozit 10%; CAS/CASS după regulile codului). Calculul acoperă certificatele începute din 01.02.2026.
Concediu de odihnă
Ultimele 3 luni (salariu de bază + sporuri permanente, zile lucrate)
Salariat, PFA, SRL sau drepturi de autor?
Aceeași sumă plătită pe an de firmă / client: cât îți rămâne în fiecare variantă (reguli 2026).
Calcule salvate
Aplicația Android merge și fără internet și ține calculele salvate pe telefon.
Întrebări frecvente
Cât se plătește concediul medical în 2026?
Pentru boală obișnuită (cod 01) procentul depinde de durata episodului: 55% până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile și 75% de la 15 zile. Alte coduri au 80%, 85% sau 100%.
Ce înseamnă prima zi neplătită?
Din 2026 prima zi lucrătoare a concediului medical nu se plătește. Din 18 mai 2026 se aplică doar la certificatul inițial al episodului, iar din 1 iunie unele coduri (sarcină, oncologie, tuberculoză etc.) sunt exceptate.
Cine plătește zilele de concediu medical?
La boală obișnuită angajatorul plătește zilele lucrătoare 2–6, iar de la a 7-a zi plătește FNUASS. La accidente de muncă angajatorul plătește primele 3 zile, restul bugetul asigurărilor sociale.
Alte calcule
- Calcul salariu net 2026
- Calcul net în brut 2026
- Cost total angajator 2026
- Calcul concediu medical 2026
- Calcul indemnizație concediu de odihnă 2026
- PFA, SRL micro, drepturi de autor sau salariat? Comparație 2026
- Calcul ore suplimentare, spor de noapte și lună incompletă
- Deducerea personală 2026
Cum se calculează salariul net în 2026
Din salariul brut se rețin CAS 25% (pensie) și CASS 10% (sănătate, inclusiv pe tichetele de masă). Din ce rămâne se scad deducerile, iar pe rest se aplică impozitul de 10%. Angajatorul mai plătește CAM 2,25%.
Deducerea personală
Pentru un venit (brut + tichete) până la salariul minim, deducerea este 20% din salariul minim, plus 5%, 10%, 15% sau 25% pentru 1, 2, 3 sau mai multe persoane în întreținere. Scade cu 0,5% pentru fiecare 50 de lei peste salariul minim și dispare de la salariul minim + 2.000 de lei. Tinerii sub 26 de ani mai primesc 15% din salariul minim, iar pentru fiecare copil înscris la școală se deduc 100 de lei.
Salariul minim și suma netaxabilă
Salariul minim este 4.050 lei până la 30 iunie 2026 și 4.325 lei din 1 iulie 2026. Dacă salariul de bază este chiar salariul minim, o parte nu se impozitează și nu are contribuții: 300 de lei (brut până la 4.300 lei) până în iunie și 200 de lei (brut până la 4.600 lei) din iulie.
Ce mai calculează
- net → brut și cost total angajator → net;
- lună incompletă, ore suplimentare (75% / 100%), spor de noapte și de weekend;
- indemnizația de concediu de odihnă și de concediu medical (procente 55/65/75%, prima zi neplătită, cine plătește fiecare zi);
- orice lună din 2018 încoace, cu regulile de atunci;
- comparație salariat / PFA / SRL micro cu dividende / drepturi de autor;
- fluturaș PDF (simulare), calcule salvate și comparate, link de trimis.
Calculele sunt orientative și nu țin loc de statul de plată. Formulele sunt cele din programul de salarizare Mensoft, folosit de firme din 2002.
Pentru firme: PeopleHub
Calculatorul folosește același motor ca PeopleHub, platforma HR completă ERGISS: salarizare și state de plată, pontaj, concedii, recrutare, organigramă, evaluarea performanței, fișe de post, documente și portal self-service pentru angajați.